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Il mobbing quale terrore psicologico esercitato sul posto di lavoro, assume attualmente la parvenza di una vera e propria patologia sociale che si esprime attraverso un lento e progressivo processo di distruzione della persona e del mondo relazionale ad essa correlato. Le conseguenze, però, investono in modo rilevante anche le organizzazioni sotto il profilo economico, produttivo e relazionale. La prevenzione gioca dunque un ruolo fondamentale sia a livello istituzionale che delle organizzazioni. In particolare, si rendono necessari:

Ø programmi di informazione in grado di coinvolgere imprese, enti pubblici, responsabili della sicurezza.
Ø sensibilizzazione dell’opinione pubblica;
Ø una legislazione adeguata.

Con tali premesse nasce l'Osservatorio sul Mobbing, e più in generale sui rischi psico-sociali.

Esso intende perseguire l’obiettivo di approfondire la conoscenza di tali fenomeni attraverso specifiche attività di ricerca. All’interno dell’Osservatorio è stato realizzato anche uno sportello anti-mobbing, che rivolgendosi alle imprese e ai datori di lavoro privati, alle pubbliche amministrazioni e agli altri enti istituzionali esistenti sul territorio, intende fornire ai medesimi servizi e attività volte a contrastare il fenomeno del Mobbing che venga a svilupparsi negli ambienti produttivi e lavorativi.
In particolare, con riferimento al mobbing e ai rischi psico-sociali, si sviluppano le seguenti attività:

Osservatorio
- sviluppo e orientamento di ricerche;
- promozione di Convegni;
- sensibilizzazione e pubblicizzazione delle attività dell’Osservatorio e dello Sportello;
- confronti in ambito europeo.

Sportello
- sensibilizzazione al fenomeno del mobbing e dello stress psico-sociale negli ambienti lavorativi coinvolti, attraverso segnalazione alle figure incaricate per la prevenzione, al fine di arrestare il fenomeno;
- attività di informazione e formazione;
- svolgimento di attività di consulenza nei confronti delle aziende e dei datori di lavoro, attraverso informative sugli orientamenti giurisprudenziali e sulle criticità organizzative e gestionali che possano favorire l’insorgere e lo svilupparsi di tali fenomeni;
- ausilio alle imprese e ai datori di lavoro per la predisposizione di eventuali codici di condotta e di regolamenti unilaterali o clausole contrattuali per comporre controversie con i lavoratori.

L’Osservatorio/Sportello si avvale dell’attività di direzione e di coordinamento dei docenti della Facoltà di Economia e di quelli della Facoltà di Psicologia dell’Ateneo aquilano i quali possano offrire le loro esperienze specifiche per lo studio e la realizzazione di attività di prevenzione.

Responsabile del Progetto: Prof. Pietro Lambertucci
Coordinamento dell'Osservatorio: Prof. Claudio Pacitti
Responsabile Area psicologica: Prof.ssa Isabella Corradini
Responsabile Area legale: Prof.ri Fabrizio Politi e Fabrizio Marinelli
Responsabile Area medica: Prof. Sergio Tiberti
Responsabile Area organizzazione aziendale: Prof.ssa Paola Olimpia Achard
Responsabile Area contrattuale: Dott.ssa Mariangela Vizioli